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　　今日，針對“前聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”一事，聯(lián)想集團再次回應稱，自 2017 年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前 24 個月內(nèi)，聯(lián)想共計向常程支付了競業(yè)限制的股權(quán)對價 500 余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償。目前，聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

　　聯(lián)想方面表示，契約精神是現(xiàn)代商業(yè)文明的基石，而法治則是其持續(xù)發(fā)展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護，亦須在法治框架內(nèi)進行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠。

　　去年 12 月底，聯(lián)想集團宣布，由于常程長期奮斗在競爭激烈的手機一線，家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，常程近期提出離職。

　　1 月 2 日，小米董事長雷軍在微博宣布原聯(lián)想集團副總裁常程加入小米，擔任小米集團副總裁負責手機產(chǎn)品規(guī)劃。之后，常程方面一直否認該協(xié)議上的簽名為其本人簽署，并聲稱聯(lián)想方面提供用于筆跡鑒定的多份常程的勞動合同和相關(guān)法律文件均非其本人簽署。

　　9 月 17 日，聯(lián)想集團內(nèi)部人士透露，該公司與前聯(lián)想手機業(yè)務負責人常程的違反競業(yè)限制義務糾紛案已有進展。 9 月 16 日，經(jīng)仲裁庭指派的鑒定機構(gòu)確認，常程于 2017 年 7 月 24 日在《聯(lián)想限制性協(xié)議》上的簽名為其本人簽署。