澤平宏觀：隨著人口紅利消逝、人才價(jià)值日益凸顯，恒大研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出“中國(guó)城市人才吸引力排名”報(bào)告，以期準(zhǔn)確把握人才流動(dòng)趨勢(shì)。

　　摘要

　　數(shù)據(jù)說(shuō)明：通過(guò)跨城求職數(shù)據(jù)解密人才流動(dòng)趨勢(shì)。智聯(lián)招聘擁有約2億用戶，日均活躍用戶數(shù)約630萬(wàn)；其中85%為專科及以上學(xué)歷，遠(yuǎn)超全國(guó)就業(yè)人口總體的14.6%。在求職者中，約四成為流動(dòng)的跨城求職者。人才求職和跨城求職具有明顯的月度波動(dòng)性，高峰均在春節(jié)后的3月。從性別看，2019年流動(dòng)人才中男性占60%，明顯高于求職總體的54%，男性更有可能跨城求職；從年齡看，流動(dòng)人才中超8成為18-35歲；從學(xué)歷看，流動(dòng)人才中52%為本科及以上，明顯高于求職總體的37%，高學(xué)歷更有可能跨城求職；從工作年限看，流動(dòng)人才中46%工作5年及以下，高于求職總體的44%，職場(chǎng)新人更有可能跨城求職；從工資水平看，流動(dòng)人才中45%月收入超6000元，明顯高于求職總體的40%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業(yè)看，流動(dòng)人才中51%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)，高于求職人才總體的48%。

　　榜單概覽：上海連續(xù)3年成為最具人才吸引力城市。

　　1）中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)：滬深京居前三。為衡量不同城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、海歸人才流入占比的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比和人才凈流入占比分別反映該城市引得來(lái)和留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和海歸人才流入占比反映城市對(duì)年輕高學(xué)歷人才和海歸高學(xué)歷人才的吸引力。從結(jié)果看，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海自2017年起連續(xù)三年第一，廣州、杭州、南京、成都、濟(jì)南、蘇州、天津位居前十。2019年應(yīng)屆生和海歸人才流向北上深廣的比重分別占比24.5%、28.7%，均高于流動(dòng)人才流向北上廣深的比重20.2%，應(yīng)屆生和海歸更傾向往一二線城市。

　　2）人才流動(dòng)趨勢(shì)：長(zhǎng)三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地區(qū)看，2019年?yáng)|部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，東部人才持續(xù)集聚，中西部持續(xù)流出但有所收窄，東北持續(xù)流出且幅度擴(kuò)大。分線城市看，2019年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分別為-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%；結(jié)合近4年數(shù)據(jù)觀察，一線因京滬控人持續(xù)流出，二線人才持續(xù)集聚，三線較為平衡，四線持續(xù)流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群人才流入占比分別為23%、14%、13%、7%、7%，凈流入占比分別為5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，長(zhǎng)三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影響人才凈流出，成渝和長(zhǎng)江中游基本平衡。