國資委有關廳局負責同志近日傳達國資委決定，由中國寶武鋼鐵集團有限公司對中鋼集團進行托管。

　　鋼鐵行業在經過前些年的過熱過度發展、產能出現嚴重過剩后，確實到了需要重新洗牌的時候，尤其是那些看似規模很大，實則缺乏核心競爭力的企業也會在新一輪競爭中被淘汰、被洗牌。因為在行業出現產能嚴重過剩的情況下，規模已經沒用，而要靠核心競爭力、靠提升企業的質量水平和效率水平，要有拿得出手的技術與產品。顯然作為以工貿為主的中鋼集團，盡管也有多家研究機構，但是研究的“含金量”明顯不足，別說參與國際市場競爭，國內市場都缺乏競爭力。這樣的企業不淘汰，什么樣的企業才能淘汰呢？

　　反過來，由于中鋼集團一直是以規模著稱、規模生存、規模立足，要想讓其和中小企業一樣用破產的方式處置又無法做到，否則會出現大量員工失業問題。顯然，在目前的經濟環境和就業形勢下，也是不合適的。如果這些年來中鋼集團的改革力度大一些，或許問題的難度還小一些。恰恰是按照國資委巡視組的巡視，中鋼集團又是一家在改革方面作為不大的企業，甚至顯得碌碌無為。自然給企業運行和脫困帶來了極大的困難，也無法實施破產重組，而只能由其他央企托管，實施過渡式改革。

　　所以從中鋼集團被托管的案例來看，也進一步告訴我們，鋼鐵行業的大洗牌已經全面推開，沒有核心競爭力的鋼企將在洗牌中被兼并或淘汰。只是像中鋼集團這樣的被洗牌，實際是對托管者的一種傷害。在托管中鋼集團中，寶武集團一定要付出很大的代價，對寶武集團的發展也會帶來一定影響。只是在利弊得失面前，國資委沒有選擇，寶武集團也沒有選擇，只能從大局出發。在這樣的情況下，也給其他鋼企，包括其他產能過剩行業新的啟示，一定要提高企業的核心競爭力，要把企業的品牌做亮，把企業的行業話語權做強，把產品的標準做好。否則，不僅企業難以生存，整個行業的競爭力也難以提升。