據(jù)英國《金融時報》11日消息，麥當(dāng)勞對前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克提起訴訟，指控他在去年11月因與下屬的親密關(guān)系而被董事會解雇時，隱瞞了與另外三名員工的性關(guān)系這一細節(jié)。

　　麥當(dāng)勞周一在監(jiān)管申報文件和訴狀中表示，正在尋求追回伊斯特布魯克離任時允許他獲得的獎酬和遣散費。高管薪酬咨詢公司Equilar當(dāng)時報告稱，他拿到的遣散費協(xié)議價值約4000萬美元。麥當(dāng)勞表示，如果公司當(dāng)時知道他“個人行為失當(dāng)”的程度，就不會批準(zhǔn)該遣散費協(xié)議，而是會對他采取“有因解雇”行動。

　　根據(jù)報道，訴狀稱，新的證據(jù)表明，這位英國籍高管在被解雇前的一年里與三名員工有過“不正當(dāng)性關(guān)系”，并且在與其中一人保持性關(guān)系期間，批準(zhǔn)授予此人價值數(shù)十萬美元的特別股票獎酬。訴狀還稱，他對調(diào)查人員“蓄意不講實話”。

　　麥當(dāng)勞在監(jiān)管申報文件中告知投資者，“公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反了作為公司高級管理人員和董事的授信義務(wù)，并進行了誘因欺詐”；正尋求賠償性的損害賠償金，“針對根據(jù)離職協(xié)議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項，以及公司因其不當(dāng)行為而產(chǎn)生的其他成本和費用”。

　　值得一提的是，在上述新的證據(jù)出現(xiàn)前，導(dǎo)致伊斯特布魯克被解雇的那段“與下屬的親密關(guān)系”僅涉及短信和視頻通話，而且伊斯特布魯克當(dāng)時向公司保證，他與任何員工之間沒有其他親密關(guān)系。