作為金融業(yè)的“金飯碗”，銀行從業(yè)人員近期再度成為市場關(guān)注焦點(diǎn)。

　　近日，網(wǎng)上有關(guān)國有金融機(jī)構(gòu)要降薪的傳聞引發(fā)熱議。一則聊天記錄顯示，應(yīng)政策要求影響，全國金融業(yè)要全體降薪，銀行業(yè)人士普遍表示，降薪已是“常態(tài)”，甚至有基層從業(yè)人員感嘆，已“降無可降”。

　　8月7日凌晨，四大行集體回應(yīng)薪酬問題，稱目前沒有降薪安排！XXX萬員工終于吃了定心丸。

　　四大行回應(yīng)薪酬問題

　　據(jù)新華社7日凌晨報道，中國工商銀行(行情601398,診股)、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行(行情601988,診股)、中國建設(shè)銀行6日回應(yīng)薪酬問題。

　　中國工商銀行表示，2019年，根據(jù)國務(wù)院部署，財政部推動實(shí)施了國有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革，按照市場化原則核定工資總額。工資總額與整體經(jīng)營情況相掛鉤，履行公司治理程序后決策確定。截至目前，工行沒有統(tǒng)一降薪的安排。

　　中國農(nóng)業(yè)銀行表示，農(nóng)行2019年工資總額按照財政部國有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革政策核定，遵循市場化的基本方向及公司治理機(jī)制的相關(guān)要求，與農(nóng)行經(jīng)濟(jì)效益同步增長。今年目前沒有降薪的計劃和安排。

　　中國銀行表示，2019年，根據(jù)國務(wù)院工作部署，財政部推動實(shí)施了國有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革，按照市場化的原則核定企業(yè)工資總額。中行按照改革后的政策規(guī)定，通過公司治理程序確定工資費(fèi)用，職工工資與企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)同步增長。目前，中行工資費(fèi)用預(yù)算中尚無降薪安排。

　　中國建設(shè)銀行表示，建行工資總額按照財政部制定的國有金融企業(yè)工資決定機(jī)制核定，遵循市場化基本原則和公司治理要求，2019年工資增長與利潤增長保持匹配。2020年以來，新冠肺炎疫情對全球和中國經(jīng)濟(jì)造成巨大沖擊，建行積極支持做好“六穩(wěn)”“六保”工作，加大向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)讓利力度，與企業(yè)共克時艱、共生共榮。目前沒有降薪的計劃安排。

　　四大行員工吃下定心丸

　　據(jù)基金君從四大行的2019年年報統(tǒng)計，員工一共有156萬人之多。而從各家銀行披露的年報中，通過特定會計項目，可以大致判斷各家銀行的員工薪酬福利情況。

　　通過“本期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬”公式，來大致計算各家銀行年度支付工資，再根據(jù)披露的員工數(shù)量，計算平均收入，當(dāng)然有很多基層員工可能感覺自己總是被平均了。

　　同時，由于各家銀行年報披露的口徑不一，員工人數(shù)和工資收入的統(tǒng)計中會有所偏差，但大致能反映出各家銀行的薪資水平。

　　據(jù)基金君統(tǒng)計，去年農(nóng)業(yè)銀行和工商銀行月工資墊底，分別為2.23萬元、2.38萬元，郵儲銀行(行情601658,診股)、中國銀行、建設(shè)銀行也排名靠后，月薪均不到2.6萬元。

　　銀行降薪傳聞發(fā)酵

　　近日一則關(guān)于金融業(yè)集體降薪的消息昨日傳開，其中還點(diǎn)名中信證券(行情600030,診股)將降薪20%。中信銀行(行情601998,診股)總行人士表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。今年以來工資出現(xiàn)明顯下調(diào)，住房補(bǔ)貼、旅游費(fèi)等福利也都取消發(fā)放。中信集團(tuán)現(xiàn)擬在全集團(tuán)開展“開源節(jié)流、降本增效”專項工作，并且要實(shí)現(xiàn)2020年度開源增效50億元、節(jié)流降本100億元的目標(biāo)。

　　據(jù)證券時報報道，北京一國有金融機(jī)構(gòu)人士透露，其公司內(nèi)部此前已“放風(fēng)”，由于今年公司總的薪資額度減少，員工績效獎金會有所下調(diào)，但個人總的薪資降幅不會像市場傳聞的那么高。

　　另有銀行總行人士表示，該行內(nèi)部年初就傳聞要降薪，彼時計劃是未來三年每年總收入略微下調(diào)，今年的降薪已在發(fā)放的獎金中體現(xiàn)，但月度發(fā)放的工資并沒有變化。

　　一大行基層員工表示，相比于股份制銀行等其他銀行，國有大行的薪資水平本就不高，再降的空間有限，且近些年隨著銀行加大績效考核力度，有的員工實(shí)質(zhì)上已有變相降薪。

　　曾有大行高管在公開場合提過，該行的成本收入比已經(jīng)很低了，員工太辛苦，他們的收入和福利未來應(yīng)該得到改善。

　　在2020年1月，財政部印發(fā)《國有金融企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施細(xì)則》（財金函〔2020〕4號）（下稱《實(shí)施細(xì)則》），確定了國有金融機(jī)構(gòu)的工資計算公式。

　　《實(shí)施細(xì)則》明確，金融企業(yè)工資總額增長以貫徹落實(shí)國家宏觀政策，服務(wù)微觀經(jīng)濟(jì)、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，綜合考慮經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率等因素合理確定。計算公式為：