問題二：勞動者違約解除勞動合同應賠償用人單位的損失包括哪些？

　　根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，勞動者應賠償用人單位損失主要包括：

　　（1）用人單位招收錄用勞動者直接支付的費用；

　　（2）用人單位為勞動者支付的培訓費用；

　　（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

　　問題三：用人單位如何預防勞動者不辭而別造成的風險和損失？

　　（1）企業(yè)HR應做好辭職報告的妥善保管。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工提出辭職應當采用書面形式，因此，企業(yè)HR務(wù)必要求員工提交書面辭呈或辭職報告，并且予以妥善保管，以免員工口頭提出辭職，離職后又反悔，要求回單位上班或以單位辭退為由要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

　　（2）如果員工突然辭職或不辭而別，給企業(yè)造成損失的，可以要求員工就相應的經(jīng)濟損失承擔賠償責任。如果發(fā)生上述情況，企業(yè)HR應注意收集和保留好證據(jù)，第一時間提出請求或訴諸法律。