據央視財經報道，最近一段時間，隨著國內消費和生產的回暖，各行各業的用工需求持續上升，缺口開始變大，甚至是往年春節前才會出現的季節性“用工荒”，今年也大幅提前。

　　數據顯示：今年，我國求職人數從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人；用人缺口也從二季度的74.6萬人，上升到82.4萬人。在最缺工的100個職業排行中，前三名都來自服務業，分別是營銷員、保潔員和餐廳服務員。

　　一項針對在校學生就業的研究顯示：在校學生的擇業觀念也已經發生改變。近5年，大概有40%左右學習與制造業相關專業的學生，并不愿意從事制造業。

　　《中國大學生就業報告》主編 王伯慶：因為制造業的工作環境跟辦公室的環境不一樣，新一代就業的學生，工資的因素在他們就業選擇中間已經不像過去那么重要了，因為他們更重視自己要長期從事的行業、職業、工作環境。

　　專家認為，短期來看，用工企業應該根據勞動者的需求，對工作環境進行相應調整；長遠來說，只有全社會對于“藍領工人”的認識逐步提高，制造業、服務業的結構性用工荒才能根本緩解。

　　中國人民大學中國就業研究所所長 曾湘泉：市場需求可能跟人才供給有一些錯位，結構性的問題比較突出，導致勞動力市場上，很多行業面臨的招工問題非常突出。從中國的發展來講，還是要靠人才，人才的概念不是念了大學、碩士、博士才是人才，而是能夠創造價值就是人才。