什么是股權激勵?股權激勵是激勵機制的一種，一般是企業為了激勵員工工作，留住優秀員工而建立的一種長期的激勵措施。股權激勵具體是指公司給予想要激勵的對象一定的股東權益，從而實現對員工的激勵效應，將其與公司連接為利益共同體。

　　股權激勵理論是組織行為學中一個很重要的理論集合，其中包括需求層次理論、期望理論、強化理論等。股權激勵機制就是在這些理論的綜合影響下建立的一種激勵手段。股權激勵在市場上被稱為“金手銬”，是綁住核心人才的一種很有效的手段，可以促使被股權激勵的人在以后的工作中更加努力，更加負責。

　　目前，我國現行的與公司股權激勵相關的法律是《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》，該辦法由國資委和財政部聯合發布，辦法的推出將使股權激勵計劃迅速在市場上展開，有利于促進企業的發展和業績的增長。

　　股權激勵是利好嗎?股權激勵了可以說是利好偏多，股票激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，一般不會出現特別明顯的暴漲暴跌。 凡事都有利弊，股票激勵制度是是上市公司內部對經營目標的一種保障機制，總體而言對公司穩定發展是有好處的。但如果限制性措施過嚴，致使該機制無法起到激勵作用就會形成副作用，因此，好的設想就可能難以落實或者未能起到預期的效果。

　 　　牛仔網微信號：牛仔網