近日，前程無憂發布《2020年終獎調查報告》《報告》顯示，有6.3%的受訪者的年終獎已經到位，不確定能不能領到2020年終獎的受訪者有58.6%。在表示公司會發放2020年終獎的受訪者中，66.1%的受訪者預計所在企業于春節前發放2020年終獎。

　　此前，國內知名求職招聘平臺BOSS直聘針對職場人的年終獎情況展開深度調查，通過征集收到13025份有效問卷，從中找到了2020年度各城市、各行業、各年齡段、各崗位職場人的年終獎“秘密”。

　　調查顯示：截止至11月26日，有1.3%的職場人已經領到了年終獎，55.7%的被調研者則不確定今年到底能不能領到年終獎。

　　在表示公司今年會發放年終獎的職場人中，79.7%的人可以在年前拿到年終獎。受訪者表示：“過年給晚輩們包紅包，給長輩們送禮物，給父母生活費等等，會有很多需要用錢的情況，平時工資就不夠花，正好可以用這筆年終獎來包紅包。”還有員工戲言：“不發年終獎，回家的車票都沒錢買了”。

　　通過對比可以看出更多的職場人預期自己的年終獎在2個月薪資及以上，但實際上大部分人只能拿到一個月薪資，普遍比自己預期的獎金金額低。

　　2020年情況比較特殊，受疫情影響很多企業陷入經營困境，在此前提下，報告對比了職場人今年和去年的年終獎發放情況，可以發現，有7.2%去年還能領到年終獎的職場人今年被取消了年終獎，反倒是去年沒有拿到年終獎今年可以拿到的職場人只有1成。同樣，去年年終獎高于今年年終獎的人占比5.3%，而今年年終獎更多的人群占比僅4.6%。

　　年終獎是一種企業實力的體現，在員工忠誠度的培養，工作熱情的激勵上都有重要意義。年終獎滿不滿意很大程度上影響了職場人是否決定要跳槽，根據報告可以看出，不會因為年終獎不滿意而跳槽的職場人僅占1/10。

　　所以，年終獎對于是否選擇跳槽的影響力到底有多少呢？是否起決定性作用？

　　選擇1為幾乎不影響，選擇10則為影響力非常大。影響指數在5以上的職場人有82.9%，不難看出，真正看淡年終獎的職場人并不多。不滿意就跳槽，儼然已經成為年輕人的一種職業態度。Boss們想留住人才也要給到相應的鼓勵，千萬不要忽視年終獎的重要性。

　　以前總聽人說“拿了年終獎我就辭職”，更多的人也確實會選擇拿了年終獎再跳槽，但本次調研顯示，如今，更多的人選擇有合適的機會就馬上跳槽，求職者越來越相信，機會不等人，更靠譜的發展機會比有限的年終獎更重要。