近日，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》表決通過，這是國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，將從2021年1月1日起施行。總共133條內(nèi)容，其中引發(fā)廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強(qiáng)制休假”的條款。

　　“深圳推行強(qiáng)制休假制度”的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友質(zhì)疑：“996”“007”模式會因此而終結(jié)嗎？“強(qiáng)制休假”聽起來很美，實際情況如何？如何真正落地？

　　“強(qiáng)制休假”真的是“強(qiáng)制”嗎？

　　所謂“深圳推行強(qiáng)制休假制度”源于深圳日前通過的一個條例——《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，該條例第六十三條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工實行輪休制度；嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度。條例將于明年1月1日起實施。

　　條例中并沒有“強(qiáng)制休假”這四個字，但大部分媒體都把這條理解為“強(qiáng)制休假”，并展開評論。

　　“強(qiáng)制休假”這個表述是否準(zhǔn)確？

　　深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長 翟玉娟：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因為沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，也沒辦法強(qiáng)制執(zhí)行。

　　關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動法的規(guī)定，目前我國主要還是實行40個小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動者。