據李明介紹，職級在P7及以上的螞蟻員工在入職時就會授予一定數額的“期權”（SERs），此外每年3月末還會有額外的業績獎勵“期權”，每年7月份還會有晉升激勵“期權”。這些“期權”均直接授予而無需出資認購，但會分批歸屬。其中，入職獎勵“期權”在第二年末歸屬50%，此后每年歸屬25%，而業績獎勵等每年歸屬25%。

　　業績獎勵“期權”和晉升“期權”每年都會根據表現重新授予。來的越早，待的時間越長，得到的“期權”越多，“期權”增值部分越大；與此同時，據多位螞蟻員工透露，時間越早，給予的“期權”數量越多。“最近這幾年，晚一年，同一級別的‘期權’都會減半。”

　　李明透露，期權授予的公允價格以最新一輪螞蟻融資的估值價格為基準。而在過去6年間，螞蟻的估值漲勢驚人。

　　2015年7月，螞蟻A輪融資時估值超過450億美元；2018年6月，其估值上升到1500億美元；此次IPO，螞蟻市值已經達到約3185億美元，且后續仍有大幅上漲可能。5年間螞蟻估值漲了7倍多。

　　螞蟻集團在回復上交所審核問詢函時曾披露，報告期內每1份經濟受益權項下的經濟利益對應5.53股公司普通股股份的價值，即1SER=5.53RSU。有消息稱，今年上半年，授予價格已接近400元/SER。

　　有接近螞蟻員工人士介紹，以2013年就入職支付寶的P7員工為例，僅其入職激勵部分價值就已超過4000萬元，再疊加績效獎勵等，身家可能早已過億。

　　外界艷羨螞蟻員工財富自由，但在李明看來，螞蟻的工作氛圍“狼性十足”，壓力也更大。“入職公司3-6個月后，大多數人可能都會胖至少10斤。不是因為伙食太好，是壓力、焦慮導致的。”

　　“入職3個月是離職高峰期，太多人無法承受這樣的節奏和壓力。”李明表示。

　　多位螞蟻員工透露，千萬身家只是賬面財富，要想變現，還要扣除資本利得稅、個人所得稅等各項稅費近45%。因此到手的財富要縮水近半。

　　（文中張亮、李明為化名） 節選自騰訊棱鏡